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1Giappone: pochi giorni di ferie e forti pressioni sociali per i lavoratori dipendentiJapana: toerana izay tsy ekena mihitsy ny fialan-tsasatra
2Ci sono molti modi per godersi le ferie: starsene sdraiati in spiaggia al riparo di un ombrellone, fare vita da turisti vagando per le vie di una città sconosciuta con una cartina in mano, o semplicemente rilassarsi a casa godendosi il tempo libero.Mitsotsotra malaindaina eo ambanin'ny alokaloky ny elo eny amoron-dranomasina, ho mpizahantany ary hitsangatsangana mitety ny lalàn'ny tanàna mbola tsy naleha miaraka amin'ny boky mpitari-dalana eny an-tanana, na hoe maka aina ao an-trano tsotra izao manararaotra ny fotoana malalaka.
3La scelta tra queste opzioni sembra banale per la maggior parte dei vacanzieri, tuttavia molti giapponesi rinunciano ogni anno a tutte queste attività per perdere meno giorni lavorativi possibile.Fomba fialan-tsasatra mahazatra angamba ireo, saingy, Japoney maro no mihamanadino izany isan-taona ka tsy mahalala (manararaotra) ny andro vitsy mba tsy hiasana.
4Secondo un'indagine diffusa recentemente da Expedia Japan, focalizzata sul cosiddetto fenomeno della “privazione delle vacanze” [ja, come tutti gli altri link tranne ove diversamente indicato] in 11 Paesi economicamente sviluppati, i lavoratori giapponesi usufruiscono in media di appena 7,9 giorni di ferie l'anno.Araka ny fanadihadiana nataon'ny Expedia Japan izay nijery akaiky ny ‘tsy fahafahana miala sasatra [ja] ao amin'ireo firenena mandroso 11, manana 7.9 andro tsy iasana fotsiny isan-taona ireo mpiasa Japoney.
5E con una media di 15 giorni disponibili l'anno, il Giappone è anche il Paese con il minor numero di ferie retribuite dopo gli Stati Uniti - mentre è al primo posto per giornate di ferie non godute.Japana, miaraka amin'ny salan'isa-na tambin-karama 15 andro tsy iasana fa andraisan-karama isan- taona, no firenena vitsy andro tsy iasana indrindra andoavan-karama aorian'i Etazonia. Na izany aza, voalohany izy amin'ny tsy fandehanana miala sasatra .
6Tra le cause si rilevano la pressione e l'ansia dovute alla crisi economica, e un ambiente lavorativo in cui poche persone osano assentarsi dal lavoro per evitare di “creare problemi ai propri colleghi”, aumentandone il carico di lavoro.Lazaina ho isan'ireo antony mahatonga izany ny tsindry hazo lena sy ny tebiteby noho ny krizy ara-toe-karena sy ny tontolo iainan'ny asa izay olona vitsy ihany no sahy manapaka amin'ny asany mba hialana amin'ny ” fanelingelenana ireo mpiara-miasa aminy ” amin'ny fampitomboana ny anjara asan'izy ireo .
7Una proposta per sostituire il messaggio classico e ormai fuori moda: FUORI UFFICIO.Soso-kevitra hanoloana ny hafatra taloha hoe TSY ATO AMPIASANA. Avy amin'i Luis Gosalbez.
8Un anonimo uomo d'affari di Hatenalabo ha condiviso la propria esperienza di manager con responsabilità sui giorni di ferie da concedere ai propri colleghi più giovani.Fahazoan-dalana CC Mizara ny traikefany [ja] ny lehilahy mpandraharaha tsy mitonona anarana iray ao amin'i Hatenalabo noho izy mitana andraikitra sy fahefana ambony amin'ny famelana ireo tanora mpiara-miasa aminy hiala sasatra .
9Dai dirigenti fino ai responsabili delle divisioni più piccole, nessuno sembra volersi prendere la responsabilità di dire “sì” ad un collega che vuole usufruire dei giorni di ferie che gli spettano secondo contratto.Avy amin'ireo mpanapa-kevitra no midina hatrany amin'ireo lehiben'ny sampan-draharaha kely indrindra, tsy misy olona te-ho tompon'andraikitra amin'ny “fanekena” mpiara-miasa hahazo andro tsy iasana izay zony voasoratra ao amin'ny fifanekena.
10I colleghi più anziani non vanno in ferie e così non lo faranno neanche quelli assunti di recente.Tsy maka ny fotoam-pialan-tsasatra ireo mpiara-miasa efa tranainy noho izany tsy manao izany koa ireo vaovao.
11Questa è la prassi!Izay no fanao !
12Un ragazzo assunto solo sei mesi fa mi chiesto: “Il mese prossimo vorrei fare un viaggio con degli amici, potrei avere una settimana di ferie?”Nanontany ahy ny tovolahy iray izay vao niditra tao am-piasana vao 6 volana: “Te hiaraka amin'ny namako vitsivitsy aho amin'iry volana ambony iry ka afaka maka herinandro tsy iasana ve izaho ?”
13“Una settimana è impossibile, dovresti capirlo!”, gli ho risposto come se la sua richiesta giungesse inaspettata.“Tsy lasa mihitsy raha herinandro, tokony ho azonao izany !” hoy aho, raha mihoa-pefy ny fanontaniany.
14Mi ha guardato con un'espressione triste e spaventata.Nijery ahy tamin'ny endrika malahelo sy matahotra izy.
15Avrei dovuto usare un tono più gentile.Tokony ho niteny mora taminy aho .
16[…] Non c'erano progetti particolari in vista e non è che non volessi che si prendesse dei giorni di ferie, ma nella nostra azienda semplicemente ciò non succede.[…] Tsy misy lamina hafa ankoatra izay ary tsy hoe izaho no tsy te hanome azy fotoam-pialan-tsasatra , fa dia hoe tsy fomban'ny orinasa fotsiny izany.
17Prima di tutto, in azienda l'ambiente è tale per cui nessuno usufruisce di tutti i giorni di ferie che gli spettano.Voalohany, toy izany ny tontolo iainana ao am-piasana ka tsy misy maka ireo andro tsy fiasana nefa andraisan-karama mihitsy ny tsirairay.
18E inoltre i superiori e i colleghi presenti stavano ascoltando la nostra conversazione, non potevo dirgli di sì.Nihaino ny resaka nifanaovanay ihany koa ireo mitana ny toerana ambony sy ireo mpiara-miasa manodidina . Tsy afaka nanaiky mihitsy aho.
19Non fare quell' espressione… Abbiamo un sistema che prevede permessi retribuiti praticamente inutilizzabili e che instillano nei dipendenti che ne usufruiscono anche un senso di colpa.Aza milaza zavatra toy izany … Manana rafitra mikasika ny andro tsy iasana izahay nefa tsy ampiharina mihitsy ary koa mampiditra fanamelohan-tena tsikelikely momba izany.
20Sarebbe meglio non avere alcun sistema.Tsara kokoa aza ny tsy manana rafitra mihitsy..
21Un'altra recente indagine [en] sui permessi non goduti, condotta da Ipsos e Reuters in 24 Paesi del mondo, ha rivelato che soltanto il 33% dei lavoratori giapponesi sceglie di usufruire interamente dei permessi a cui avrebbe diritto.Naneho ihany koa ny fanadihadiana vao haingana hafa nomen'i Ipsos sy Reuters mikasika ireo firenena 24 maneran-tany fa 33 % amin'ny mpiasa Japoney no misafidy ny hampiasa ireo zony.
22La Francia è risultata prim. a con una percentuale pari all'89%.I Frantsa no voalohany miaraka amin'ny taha 89% .
23Sasa, un uomo d'affari, confessa che nella sua azienda le persone ci penserebbero due volte prima di chiedere alcuni giorni di ferie, in quanto una tale richiesta risulterebbe impopolare tra i propri colleghi.Miaiky [ja] i Sasa, lehilahy mpandraharaha iray ,fa ao amin'ny orinasany ihany koa, mandinika tsara aloha ny olona mialoha ny hangataka andro vitsivitsy tsy iasana satria mety tsy hahafaly ny mpiara-miasa aminy izy ireo .
24I permessi retribuiti nel mio ambiente sono qualcosa di teorico, che non esiste nella realtà.Zava-misy eo amin'ny tontolo iainako ihany koa ny tsy fampiharana ny andro ialan-tsasatra.
25Il clima generale è tale per cui non si può usufruirne.Tena toy izany ny rivotra iainanao ao ka tsy afaka ny haka izany mihitsy ianao .
26Persino se dei lavoratori tentassero di andare a casa al termine del normale orario di lavoro senza fare ore di straordinario, c'è semrpe qualcuno che dice, con tono accusatorio: “Cosa? Non starete mica andando a casa adesso, vero?”Resahin'ny olona amin'ny fomba fiteny manome tsiny hoe “Ahoana? handeha hody sahady ve ianao amin'izao fotoana izao ?”, na dia efa niezaka ny hiala amin'ny lera firavana ara-dalàna aza ianao mba tsy hanao asa mihoatra ny ora tokony ho izy.
27La mancanza di normative circa i permessi per malattia [en] costringe molti lavoratori giapponesi a utilizzare in quei casi i giorni di ferie retribuite.Manery ireo mpiasa ny fakana congé rehefa marary izy ireo ny tsy fisian'ny lalàna mikasika ny tsy fiasana rehefa marary any Japana .
28Questa è un'altra delle ragioni per cui molti preferiscono non utilizzare tutti i giorni di permesso accumulati, temendo di non averne in caso non possano lavorare per problemi di salute.Iray amin'ireo antony mahatonga ny olona maro hisafidy kokoa ny tsy hanapitra ny congé-ny miangona fandrao tsy misy intsony izany rehefa marary izy ireo.
29H.N., un emigrato [en] autore di un blog chiamato proprio kusoshigoto, “lavoro schifoso”, non ha pietà per il sistema impiegatizio giapponese de lo critica sia per la mancanza di normative a livello governativo sia per il costante senso di colpa e pressione sociale imposti ai lavoratori.Tsy mitsitsy ny rafitry ny asa Japoney i H.N., vahiny Japoney izay manana bilaogy nantsoina mazava tsara hoe kusoshigoto “asa mandreraka ”, ary manakiana izany izy [ja] na ny tsy fisian'ny lalàna avy amin'ny governemanta na ny fampidirana tsikelikely ny fanamelohan-tena sy ny tsindry hazo lena ara-tsosialy .
30Onestamente non ho mai sentito di un Paese che non avesse un fondo per le assenze per malattia!Amin'ny fo tsotra, mbola tsy naheno mikasika ny firenena izay tsy manana tombatombana amin'ny andro tsy iasana fa marary aho !
31E particolarmente grave è il fatto che a non prevedere un tale diritto sia una nazione quale il Giappone che si vanta di essere un Paese sviluppato e una delle più grandi potenze economiche del pianeta.Indrindra, i Japana izay manezaka ny ho lasa tany mandroso ary iray amin'ireo manana fahefana ara-toe-karena matanjaka indrindra, no tsy manana lalàna mifehy ireo zo amin'ny andro tsy iasana .
32Se un lavoratore si assenta perché malato, i giorni di assenza gli vengono detratti dal totale delle ferie retribuite spettanti. Non vi sembra assolutamente terribile?Ho esorina amin'ny andro fakan'aina-anao ny andro izay tsy iasanao raha toa ianao ka marary, tsy tena ratsy be ve izany?
33Questa situazione, inoltre, sembra ben lontana dall'interessare soltanto una singola azienda schifosa, sembra piuttosto endemica di un'arrogante cultura degli affari che investe l'intero paese.Lavitra ny maha-olana mandeha irery azy, orinasa mandreraka , izany no olan'ny kolotsain'ny tany be mpandraharaha be hambo .
34Hanno forse intenzione di far finta che problemi quali la depressione da stress o le morti per iper-lavoro e i suicidi (problemi che non hanno riscontri in altri Paesi) non esistano?Milaza ve ry zareo fa tsy misy ny olana ara-tsosialy mifandray amin'ireo fepetra mikasika ny asa toy ny fahakiviana noho ny aretin-tsaina na ny fahafatesana noho ny asa be loatra ary ireo famonoan-tena ( olana izay tsy mbola hita soritra tany amin'ireo tany hafa) ?
35I membri delle varie direzioni aziendali che costringono i dipendenti a lavorare fino a dover poi correre per riuscire a prendere in tempo l'ultimo treno per tornare a casa, e hanno anche la sfacciataggine di sostenere che “l'attenzione alla propria salute è parte del lavoro”, sono tutti parte del medesimo problema costituito da questo sistema schifoso.” Anisan'ny olana rehetra amin'ity rafitra mandreraka ity ireo izay eo amin'ny fitantanana ka manery ny olona hiasa mandra-pahavitan'izy ireo ny asa farany ka zara raha hahatratrarany ny lamasinina farany hodiana nefa mbola sahin'izy ireo ihany no miteny ” fa isan'ny asa ny fanaraha-maso ara-pahasalamana” .
36H.N. continua la polemica e prende in considerazione anche l'etica giapponese del lavoro.Manohy ny filazana ity olana ity ihany i H.N. ary manontany [ja] ny soatoavin'ny asa Japoney izy .
37Sebbene il lavoro sia sempre stato un mezzo per vivere, i giapponesi adesso vedono il lavoro come fine a sé stesso.Na dia fomba ahafahana miaina foana aza ny asa, hitan'ireo vahoaka Zaponey toy fiafarana mihitsy ny asa ankehitriny.
38Mentre in ogni altro Paese la gente “lavora per vivere”, in Giappone i valori sono diametralmente opposti, e la gente “vive per lavorare”.Raha “miasa mba ho velona” ny olona any amin'ny tany hafa tsirairay, ny mifanohitra amin'izany mihitsy ny fanao any Japana, toy ny hoe “velona mba hiasa ” izy ireo ”.