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1Cambogia: pessime le condizioni di lavoro nel settore tessileKambodza: Fahatoranana Faobe Any Amin'ireo Orinasa Fanenoman-damba
2L'Asia Floor Wage Alliance ha organizzato in Cambogia il primo Tribunale Popolare [en, come gli altri link eccetto ove diversamente indicato] per la Difesa del Salario Minimo e di Condizioni di Lavoro Dignitose nel settore tessile, la cui commissione si è riunita a Phnom Pehn durante la seconda settimana di febbraio.Ny tambajotra Asia Floor Wage (Karama Farany Ambany Any Azia) dia nikarakara ny voalohany indrindra amin'ny Tribonalim-bahoaka tao Kambodza momba ny Karama Farany Ambany Azo Iainana sy ny Fepetra Mendrika Hiasàna ho an'ireo mpiasa aminà orinasa fanenoman-damba. Amin'ny 8 Febroary 2012 io tribonaly io no hiasa, ao Phnom Penh:
3Il tessile in Cambogia rappresenta il 90 per cento delle esportazioni.Ny orinasan'ny fanenoman-damba ao Kambodza no manome ny 90% amin'ny fanondranana rehetra.
4Nonostante il peso che questo settore riveste nell'economia del Paese, la retribuzione dei suoi lavoratori ammonta alla metà di quello che servirebbe a garantire loro e alle loro famiglie una vita dignitosa, e il salario minimo previsto dalla legge è il più basso di tutta la regione del Mekong.Kanefa, - na eo aza ny lanjany ara-toekarena, dia ny antsasak'izay tena ilaina mba haha-azo antoka ny tohana ho an'ny fianakaviany ihany, ary ny karama faran'izay ambany any amin'ny faritra Mekong amin'izao fotoana no mba azon'ireo mpiasa.
5Uno dei principali argomenti affrontati sono state le cattive condizioni di lavoro nelle fabbriche, che hanno determinato numerosi episodi di svenimento:Ny iray amin'ireo olana goavana izay tsy maintsy horesahana dia ny haratsin'ny fepetra fanatanterahana asa any anaty orinasa any izay niteraka trangam-pahatoranana taminà toeram-piasàna maro :
6A preoccupare l'industria tessile e i suoi lavoratori è anche il fenomeno degli svenimenti di massa.Olana iray hafa mampiahiahy amin'izao fotoana izao no atrehan'ireo orinasa fanenoman-damba ary ireo mpiasany tratry ny fahatoranana faobe.
7Il Libero Sindacato dei Lavoratori ha riportato 2300 casi di svenimento in cinque fabbriche cambogiane nel solo 2011… Varie sono state le conclusioni delle indagini e le dichiarazioni delle aziende circa i fattori che possono aver contribuito a tale fenomeno, ma molte hanno identificato situazioni di malnutrizione, disidratazione, basso livello di zuccheri nel sangue, avvelenamento alimentare e sovraffaticamento.Tamin'ny 2011 fotsiny, ny Free Trade Union dia nitatitra fa 2.300 ireo mpiasa torana tany aminà orinasa Kambodziana 5… Ireo fanadihadiana sy ny fanambarana avy amin'ny orinasa dia mivaralila be ihany any anaty fehinteniny momba ny antony mahatonga izany, saingy maro no nanasongadina ny antony ara-batana toy ny tsy fahampian'ny siramamy any anatin'ny tena, ny tsy fahampian-tsakafo, tsy fahampian-drano, fahapoizinana ara-tsakafo sy harerahan-tsaina.
8Operai della fabbrica King First in ospedale. Foto: Community Legal Education Center.Nentina avy hatrany tany amin'ny tobim-pahasalamana ireo mpiasan'ny King First Factory torana.
9Joel Preston elenca i principali clienti a livello internazionale della King First:Sary avy amin'ny Community Legal Education Center ao amin'ny Facebook.
10Nello stesso anno la King First Industrial ha confermato che la lista dei suoi principali clienti comprende:Joel Preston dia mamantatra ireo mpanjifa goavana erantany ny vokatra avy amin'ny King First Factory:
11“Wal-Mart, Target, Reebok, JC Penny, Urban Outfitters, Simply Vera, Abercrombie & Fitch, Anthropology, Cold Water Creek, Chico's, Catherines, Express, Federated/May Department Store, P.V.H, Hollister, Ruehl, L&T, Cato, George, Bisou Bisou, Greendog, Lane Bryant, Alfant, Charter Club, Metro 7, East 5th and American Rag.”Nandritra io taona io ihany, King First Industrial dia nanamarina ny lisitr'ireo mpanjifany vaventy sy antonontonony ahitàna ny : “Wal-Mart, Target, Reebok, JC Penny, Urban Outfitters, Simply Vera, Abercrombie & Fitch, Anthropology, Cold Water Creek, Chico's, Catherines, Express, Federated/May Department Store, P.V.H, Hollister, Ruehl, L&T, Cato, George, Bisou Bisou, Greendog, Lane Bryant, Alfant, Charter Club, Metro 7, East 5th and American Rag.”
12Nonostante gli enormi profitti di cui godono le fabbriche tessili in Cambogia, così come le società affiliate e i loro clienti internazionali, la King First Industrial Co. Ltd sembra non essere in grado di tutelare la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti nell'ambiente di lavoro.Na eo aza ny tombonbarotra tsy hita noanoa azon'ireo orinasa Kambodziana mpanenona lamba, ny orinasa renin'izy ireny sy ny mpanjifany erantany, King First Industrial Co. Ltd, dia tahaka ny tsy afaka manome ho an'ny mpiasany tontolon'asa azo antoka sy ara-pahasalamana.
13La mancanza di misure di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori è strettamente legata ai miseri compensi che questi lavoratori ricevono.Ny fitànana noho ny tsy fanajàna ny fitsipika ara-pahasalamana sy ny mba haha-azo antoka dia mifandrohy amin'ny karama mahonena izay raisin'ireo mpiasa ireo.
14Come documentato dal Community Legal Education Center (Centro Comunitario Legale Educativo) attraverso alcune foto pubblicate su Facebook, casi di svenimento si sono anche verificati in fabbriche di proprietà della Hung Wah (Cambodia) Garment Mfg. e della Huey Chuen.Ny Community Legal Education Center koa dia nampakatra sarin'ireo mpiasa torana tany amin'ireo orinasa izay ny Hung Wah (Cambodia) Garment Mfg sy Huey Chuen no tompony.
15La Fair Labor Association (Associazione per il Lavoro Equo), attraverso le sue indagini sugli episodi verificatisi alla Huey Chuen, ha riscontrato che gli operai erano obbligati a coprire turni di molte ore:Ny Fair Labor Association dia nanadihady mikasika ireo trangam-pahatoranana tao amin'ny Huey Chuen ka nahita fa ireo mpiasa dia noterana hiasa mandritra ny ora maro :
16Sia la direzione che il lavoratori affermano che per il periodo compreso tra il 27 marzo e il 9 aprile gli operai hanno effettuato 4 ore di lavoro straordinario nei giorni feriali come pure nelle giornate del 25 marzo, 1 aprile e 8 aprile.Samy nilaza na ny mpitantana na ny mpiasa fa teo anelanelan'ny 27 Martsa sy 9 Aprily dia nanao ora ambony ampanga adiny efatra isanandro isaky ny andro fiasana ireo mpiasa, eny fa na ny 25 Martsa sy ny 1 Aprily ary ny 8 Aprily aza.
17I lavoratori del secondo piano dichiarano di essersi sentiti in dovere di lavorare tutta la notte, dalle 7 del venerdì mattina alle 7 dal sabato mattina.Ireo mpiasa tao amin'ny rihana fharoa dia nilaza fa nahatsiaro ho noterena hiasa nandritra ny alina ry zareo, manomboka amin'ny 7 ora maraina ny Zoma ary mifarana ny Sabotsy maraina amin'ny 7 ora.
18Affermano anche di aver lavorato domenica 27 e il 3 aprile.Nilaza ihany koa ry zareo fa niasa Alahady tamin'ny 27 Martsa sy 3 Aprily.
19I lavoratori del primo e del quinto piano non hanno lavorato durante la notte, ma hanno affettuato 4 ore di lavoro straordinario sia nei giorni feriali che in quelli festivi.Ireo mpiasa any amin'ny rihana voalohany sy fahadimy dia tsy niasa alina fa saingy kosa miasa ora efatra ankoatry ny ara-dalàna mandritra ny andro fiasana, ary ny Sabotsy sy Alahady.
20LTO Cambodia pensa che gli svenimenti di massa possano essere un caso di isterismo di massa:LTO Cambodia dia mihevitra ireo fahatoranana faobe ho karazana tromba faobe :
21In mancanza di un termine più preciso, si tratta di un fenomeno di ‘isterismo di massa', ma nel definirli tali non intendo sminuirne il significato.Ireo fahatoranana faobe dia , noho ny tsy fisian'ny teny manokana entina milaza azy, ‘tromba-faobe,' saingy amin'izany tsy midka hoe manamaivana ny dikan'izy ireny aho an.
22Questi lavoratori sono per la maggior parte donne giovani e povere, spesso provenienti da zone rurali, che si ritrovano a lavorare, spinte dalla famiglia, in condizioni disagiate, in ambienti squallidi e soffocanti, con la nostalgia di casa. I turni sono lunghi e i compiti ripetitivi, sotto la pressione di rigidi supervisori.Ireny mpiasan'orinasa ireny dia matetika no vehivavy tanora mahantra daholo, mazàna ankizivavy avy any ambanivohitra, miasa an-tsokosoko, anat toerana tsy ampy rivotra, tontolon'asa tsy ahazoana aina, malahelo ny tany niaviany, iharan'ny tsindry avy amin'ny fianakaviany sy ny fanaraha-maso henjana, ary manatanteraka asa miverimberina sy manahirana mandritra ny ora marobe nefa zara raha misy ny vola azo (salan'isa $55-$61/vola,).
23Tutto per un salario misero, in media tra i 55 e i 61 dollari al mese.Fanentanana ho fanatsarana ny fepetra iasan'ireo mpiasa any amin'ny orinasa fanenoman-damba.
24Campagna per migliorare le condizioni dei lavoratori tessili.Sary avy amin'ny vondrona Clean Clothes.
25A parte il problema degli svenimenti, il tribunale spera di affrontare le rimostranze sollevate da duecentomila lavoratori del tessile in Cambogia, che si misero in sciopero lo scorso anno.Etsy ankilan'ireo olana momba ny fahatoranana ireo, ilay tribonaly dia manantena ny hijery ny fitarainana nataon'ireo mpiasa 200.000 avy amin'ny orinasa mpanenona lamba ao Kambodza izay niroso tamin'ny fitokonana tamin'ny taona lasa.
26Questi gli obiettivi stabiliti dal tribunale:Ireto ambany ireto ny sasany amin'ny tanjon'ilay tribonaly :
27- Stabilire degli standard di lavoro dignitoso nel settore tessile globale, in particolare per la categoria delle donne, includendo la questione del prezzo equo per i produttori. - Presentare l'impatto del genere (uomo/donna) come fattore nel determinare la politica economica della catena di distribuzione globale.- Hanao Fitiliana Ny Toetoetry ny Tontolo Sahaza Hiasana, mifantoka indrindra indrindra amin'ireo vehivavy mpiasa, any amin'ny indostria fanenoman-damba amin'ny ankapobeny ka isan'izany ny resaka fametrahana vidiny mangarahara ho an'ireo mpamokatra - Hanolotra ny fiantraikan'ny maha lahy na vavy eo amin'ny fandrafetana politika ara-toekarena eo amin'ireo andian'orinam-pamatsiana erantany.
28- Fornire ai lavoratori gli strumenti per organizzarsi in collettività con potere contrattuale all'interno della catena di distribuzione globale e contribuire al rafforzamento dei movimenti di base. - Favorire il miglioramento delle condizioni dei lavoratori, in particolare delle donne, nella catena di distribuzione globale del settore tessile.- Fanomezana fahafaha-manangana fieraha-mientan'ireo mpiasa manana tanjaka hfampiraharahana amin'ireo andian'orinasam-pamatsiana erantany sy mandray anjara amin'ny fanamafisana ny fanentanana ifotony - Mirotsaka amin'ny fanamafisana ny fanatsarana ny fepetra iasan'ireo mpiasa, indrindra fa ireo vehivavy mpiasa, ay amin'ireo andian'orinam-pamatsiana erantany
29È stata anche lanciata una petizione (ora chiusa) per esortare la catena di abbigliamento H&M ad essere presente all'evento:Nisy fanangonan-tsonia iray natao handrisihana ny orinasa mpanao akanjo H&M mba hanatevin-daharana ilay tribonaly :
30Quando nel 2010 e 2011 il prezzo del cotone come materia prima salì, H&M decise che ne avrebbe assorbito la differenza affinchè non ne risentissero i suoi clienti.H&M dia nanapa-kevitra, fony niakatra ny vidin'ny hasy tamin'ny taona 2010 sy 2011, fa fa ry zareo no hizaka ny elanelam-bidy, noho izany dia tsy hiantraika any amin'ny mpanjifan-dry zareo izany vidiny lafo izany.
31Sfortunatamente il favore non è stato esteso ai fornitori, ai lavoratori delle fabbriche di abbigliamento in Cambogia, il 90 per cento dei quali sono donne.Indrisy anefa, izay fijerena manokana izay dia tsy tonga hatrany amin'ireo mpamatsy azy miasa any amin'ireo orinasa fanenoman-damba ao Kambodza, izay 90% amin'izany no vehivavy.