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1Why ‘Maternity Harassment’ Was a Top Japanese Buzzword in 2014 Photo from Pixabay user tasha.日本:マタハラ訴訟 最高裁判決のゆくえ
2Creative Commons Deed CC0 Each year, Japanese educational publisher U-Can publishes its Japanese Buzzword of the Year, chosen from a list of 50 nominees.今年も「ユーキャン新語・流行語大賞」の候補が発表され、「マタハラ」という言葉もノミネートされた。
3Many of this year's potential winners were lighthearted, but among the top ten buzzwords of 2014, however, was the very serious mata hara (マタハラ), meaning maternity harassment.12月1日の大賞発表では、トップテン入りとなった。 2014ユーキャン新語流行語大賞ノミネート50語を発表します。
4The term has been on the lips of many in Japan since the country's Supreme Court ruled in October 2014 that the decision of a Hiroshima hospital to demote an expecting female physiotherapist violated Japan's equal employment laws.11家事ハラ 12マタハラ 13ありのままで 14レリゴー 15こぴっと 16 ごきげんよう
5The physiotherapist sued the hospital for 1.7 million yen (the equivalent of US$17,000) in damages.- 新語・流行語大賞2014 (@gendai_yougo_) November 19, 2014
6On October 23 the Supreme Court dismissed the physiotherapist's suit, but also overturned to previous lower court verdicts and sent the case back down to the high court in Hiroshima, in effect ordering the court to change its verdict.「マタニティーハラスメント」の略である「マタハラ」は、妊娠や出産をきっかけに解雇や、減給・降格などの嫌がらせを職場で受けることを言う。
7According to the Supreme Court's October 23 ruling, “as a basic principle, employers may not demote female employees without consent for being pregnant.”日本では、近年、以前よりも女性の社会進出が進んできており、社会問題化している。
8It overturned previous rulings by two lower courts. Mata hara lawsuit: demotion due to pregnancy ruled illegal by Supreme Court.そんな中「マタハラ訴訟」と呼ばれる裁判の判決が、去る10月23日に最高裁判所で出された。
9Maternity harassment is in reference to when a female employee who is pregnant or has given birth is demoted, receives a pay cut, is laid off, or experiences other forms of negative treatment by employers.【マタハラ訴訟】妊娠降格は「承諾なければ原則違法」 最高裁初判断 http://t.co/qbn0B0o0Ct pic.twitter.com/GElAVGH2GB
10In recent years, even as the status of women has slowly improved in Japanese society, this sort of harassment has increased. A variety of opinions about the October 2014 ruling could be found online:- 産経ニュース (@Sankei_news) October 23, 2014
11“As a basic principle, employers may not demote female employees without consent for being pregnant.”広島市の病院に勤めていた理学療法士の女性は、妊娠理由による降格は男女雇用機会均等法に違反するとして、約170万円の損害賠償などを求めていた。
12- Yes!その上告審判決で最高裁は、
13I totally agree with this.「妊娠を理由にした降格は、女性の承諾や雇用主側の特段の事情が無い限り、原則として違法だ」
14It makes total sense.との判断を初めて示した。
15Others expressed their opinion of the buzzword mata hara itself:1、2審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。
16- あみ (@motonomokuami) October 23, 2014これに対しては様々な意見が飛びかった。
17The problem with “maternity harassment” is, while consideration should be paid to the needs of expectant mothers, on the other hand what about “I want a lighter workload without giving up my position as a manager.同意なしの妊娠降格違法 マタハラ訴訟で最高裁初判断 http://t.co/RidEgNCZ4W 「妊娠がきっかけの降格は、自由意思に基づき女性が明確に同意した場合や、事業主側に特段の事情がある場合をのぞき、違法で無効」 ⇒うん。
18And I want to leave earlier while preserving my salary.”メチャクチャ納得できる。
19The fact is, others are having to pick up the slack. 腹に落ちる判決だね。
20It's almost like “reverse maternity harassment” in practice. Others focused on what effect the ruling would have on Japanese employers:- ミネ(小選挙区制は死票が多過ぎ廃止すべき (@minerin999) October 29, 2014
21- 楠 正憲 (@masanork) October 23, 2014「逆マタハラ」という言葉で意見を述べる者もいた。
22The “maternity harassment” ruling is ground-breaking and will have a profound effect on labour relations. Nikkei Shimbun: “Mata hara ruling sets wheels in motion for massive societal discussion.マタハラ(マタニティハラスメント)問題、妊娠出産への配慮はあってしかるべきだと思うけれど、「仕事は軽くしてほしい、でも役職は外されたくない、早くに帰りたい、でも給料は保証してほしい」というのはどうなのかな……と思う。
23More than 3,000 cases pending.”だってその分の負担は他人に行くわけで、いわば逆マタハラだよね。
24Others suggest that the mata hara ruling may help change Japan's culture of overwork, where employees are coerced into working late into the night:- あみ (@motonomokuami) October 23, 2014 この判決が企業に与える影響に注目している者もいる。
25- じこぼう (@kinkuma0327) October 30, 2014画期的なマタハラ違法判決。
26This nails it: RT Japan's workplace, traditionally based on long working hours, may be about to change for both men and women.労務管理への影響は大きそう / “マタハラ問題に一石 減らぬ相談、年3000件以上 均等法に照らし新規範 :日本経済新聞” http://t.co/Xqd0QkXyvU
27Mata hara is not an issue about sexual equality, but is just the tip of the iceberg that is Japan's toxic work environment.- 楠 正憲 (@masanork) October 23, 2014 マタハラ問題は、長時間労働を強いられる日本の労働問題の一端でもあるという意見も出た。
28There was also a lot of discussion about what the Supreme Court ruling means for Japan's significant number of part-time and short-term contract workers.ほんと、これですよ。 RT “長時間勤務がベースとなっている日本の労働現場では、長時間勤務ができない労働者は男女問わず職場からふるい落とされる。「
29Traditionally, when compared to other G7 countries, few women in Japan have participated in the labour force.マタハラ」は、男女平等に関する問題だけではなく、労働問題の氷山の一角でもある。
30Now, as Japan ages, mothers as a group are expected to play an increasingly important part in the country's workforce.マタハラ裁判、マツコ・デラックス発言にみる「男女平等」とは?
31According to Japan's Labour Ministry, between 2005 and 2009, 38 percent of mothers continued working after the birth of their first child.じこぼう(@kinkuma0327) 7:35AM-31 Oct 2014
32By 2020, the ministry hopes to boost this number to rise to 55 percent.また、パートや派遣といった雇用形態とマタハラとの関係について指摘する声もあった。
33On October 15, 2014, the Labour Ministry announced it was embarking on its first serious study of the issue of maternity harassment.厚生労働省がまとめた資料(平成22年度) によると、2005年~09年に、女性の第1子出産で就業を継続する割合は、38%となっている。
34It's expected that, thanks to this recent Supreme Court ruling, Japanese employers will be forced to consider and deal with the problem of mata hara.厚労省は、2020年にこれを55%まで引き上げる目標を掲げている。 また、同省は15日、マタハラについて、初の本格調査に乗り出すことを発表した。
35At the same time, the issues of long working hours and overworked staff will be addressed.この判決をきっかけに、企業のマタハラについての取り組みや意識は変わっていくことが予想される。
36The mata hara ruling has the potential to create a better working environment for both men and women, while incorporating more women into the workforce, with the potential to increase profits for businesses as well.それと同時に、長時間労働の問題の解決や、同僚の負担を軽減する取り組みなども合わせて行うことは、女性が、そして男性も働きやすい職場づくりには欠かせず、また、女性の力を活用していくことが、企業の利益にもつながるのではないだろうか。