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1The United States’ Gender Pay Gap Through the Lens of Social MediaPolêmica com a filha do ex-presidente dos EUA Bill Clinton reacende debate sobre diferença salarial entre os gêneros
2Activists, community leaders and politicians gather on the steps of City Hall in New York to rally against pay disparity on Equal Pay Day.Ativistas, líderes comunitários e políticos reuniram-se nos degraus de City Hall, em Nova York, contra o pagamento desigual aos trabalhadores homens e mulheres no Dia da Igualdade Salarial (Equal Pay Day).
3April 8, 2014.8 de Abril, 2014.
4Photo by Richard Levine.Foto por Richard Levine.
5Copyright Demotix.Copyright Demotix.
6The recent news that Chelsea Clinton, the daughter of former U.S. President Bill Clinton, was reportedly paid 600,000 US dollars last year as a special correspondent at network NBC riled many on social media - journalists and partisans alike.A recente notícia de que a filha do ex-presidente Bill Clinton dos Estados Unidos Chelsea Clinton recebeu 600 mil dólares no ano passado por seu trabalho como correspondente da NBC foi criticada por várias pessoas nas redes sociais, em especial jornalistas e partidários democratas.
7If that figure is accurate, it means Clinton made more than former New York Times executive editor Jill Abramson, who was let go last month due to an alleged wage gap dispute, for a much lighter work load.Se for verdade, Chelsea ganhou mais que a ex-editora executiva do New York Times Jil Abramson, que saiu do cargo alegando que recebia menos por ser mulher.
8One overpaid woman isn't an accurate representation of women who work in mainstream media, or even the workforce at large, but the sticker shock of her salary managed to revive once more the debate on the gender pay gap in the U.S.Ocorre que o caso da filha de Clinton é uma exceção e não corresponde a realidade das mulheres que trabalham na grande mídia norte-americana ou em qualquer outro setor. O assunto reacendeu o debate sobre a diferença salarial entre os gêneros no país.
9Much research and media coverage has been devoted to the gender pay gap to explore why women on average make less in the U.S. than men.Muitas pesquisas e a cobertura jornalística se empenham em debater o tema e encontrar o motivos das trabalhadoras receberem menos dinheiro ao final do mês que os homens nos Estados Unidos.
10In April, the issue earned even more attention, thanks to President Barack Obama, who signed an executive order to mandate that government contractors publish wage data by race and gender.Em abril, o assunto chamou mais atenção quando o presidente Barack Obama assinou um documento solicitando que as empresas com contrato com o governo publicassem os dados salariais por raça e sexo.
11The idea is pay transparency could empower women to demand equal pay for equal work and force employers to analyze wage disparities in their organizations that would normally never be examined.A intenção é pedir transparência e facilitar possíveis pedidos das funcionárias de equiparação salarial. O assunto também ganhou repercussão nas redes sociais e alguns internautas escreveram relatos pessoais sobre a diferença de remuneração.
12The issue has been a popular topic of discussion on social media, too.Com o anonimato, essas pessoas evitavam a retaliação de seus patrões.
13There, some have shared personal anecdotes of the pay gap under the anonymity of online usernames. Women, often more timid at negotiating than men, demand less money when offered a job, ending up with a lower base salary that will impact lifetime earning.Segundo o gerente de uma grande empresa escreveu no Reedit, as mulheres, geralmente mais tímidas que os homens quando o assunto é negociação, solicitam um valor baixo em entrevistas de emprego e isso resulta em um salário base menor pelo mesmo período trabalhado.
14A manager at a large multinational company wrote on the Twoxchromosomes subreddit on Reddit: I work for a large multinational tech company, I regularly hire woman for 65% to 75% of what males make.“Eu trabalho em uma multinacional do ramo de tecnologia que costuma contratar mulheres com salários que correspondem a 65% ou 75% do que os homens ganham.
15… Our process, despite the pay gap, is identical for men and women.… Apesar da diferença de remuneração, a seleção é idêntica para homens e mulheres.
16We start with phone interviews, and move into a personal and technical interview. Once a candidate passes both of those, we start salary negotiations.Nós começamos a escolha por entrevistas pelo telefone, agendamos entrevistas pessoais e analisamos a capacidade técnica do candidato.
17This is where the women seem to come in last. The reason they don't keep up, from where I sit, is simple.Após aprovação nessas fases, nos começamos a negociação salarial e é nesse ponto que as mulheres já chegam por último.
18Often, a woman will enter the salary negotiation phase and I'll tell them a number will be sent to them in a couple days.Inicialmente, a empresa oferece em torno de 45 mil dólares para posições de entrada e 50% e 60% das mulheres aceitam esse valor.
19Usually we start around $45k for an entry level position.É loucura porque eu tenho autorização para oferecer uma proposta melhor.
2050% to 60% of the women I interview simply take this offer.Em contraposição, 90% dos homens imediatamente pedem uma salário mais expressivo.
21It's insane, I already know I can get authorization for more if you simply refuse.
22Inversely, almost 90% of the men I interview immediately ask for more upon getting the offer. Women are hesitant to negotiate with just cause.Porém, a motivo de as mulheres hesitarem pela negociação é cultural e comprovado por uma pesquisa realizada na Carnegie Mellon University.
23A study from Carnegie Mellon has shown that women who negotiate are negatively perceived by both male and female evaluators.A publicação indica que as trabalhadoras que pedem uma proposta melhor são vistas de modo negativo pelos avaliadores, sejam eles homens ou mulheres.
24In March 2014, the blog The Philosophy Smoker told the story of a young woman who had recently graduated and was offered a tenure track position at a college in upstate New York.Em março deste ano, o blogue The Philosophy Smoker contou a história de uma jovem recém-graduada que passou pelo processo seletivo para trabalhar em uma faculdade em Nova York.
25She negotiated for a higher salary and a semester of maternity leave, among other things, and the offer was rescinded.Ela pediu um salário mais alto, a possibilidade de tirar seis meses de licença maternidade, entre outros itens.
26Inside Higher Ed picked up the story.A oferta de emprego foi retirada.
27One commenter, “MJL,” explained what is expected of women applying for employment:
28Female candidates are told never, ever to bring up maternity leave or imply in any way that child or elder care responsibilities will be an issue.O site Inside Higher também contou a história e um comentarista aconselhou que essas temas não devem ser tratados com possíveis chefes:
29Some are even advised to leave wedding rings at home and not admit to having a spouse or children, or ever wanting a spouse or children.Candidatas nunca devem levar o assunto maternidade ou deixar implícito que o cuidado das crianças ou qualquer outro será de responsabilidade dela.
30We are also told to negotiate, and never warned that the offer could be withdrawn. Terror of unemployment has kept me from ever negotiating for more than increased moving compensation, though.Para algumas mulheres se aconselha até que as alianças de casamento sejam deixadas em casa ou não admitir ser casada e com filhos, ou não externar essa vontade.
31Another contributing factor to the gap is lifestyle choices.O temor do desemprego me faz perder a oportunidade de negociar por melhores condições
32Men and women achieve pay parity until their 30s.Outro fator que contribui para a diferença salarial são as escolhas feitas na vida.
33When couples start families and have kids, women cut back on their hours and lose income over the rest of their lifetime, as shown by this graph from the Pew Research Center, a nonpartisan American think tank.Homens e mulheres podem trabalhar e terem salários semelhantes em seus 30 anos, mas quando casais começam suas famílias e arranjam filhos, a mulher retrocede na jornada de trabalho e isso faz com que ela perca rendimentos para o resto da vida.
34More mothers than fathers say they've had career interruptions in order to care for family http://t.co/5I784OCpuY pic.twitter.com/GeDHqzArHS - Pew Research Center (@pewresearch) December 11, 2013É o que mostra o gráfico da Pew Research Center. No geral, mais mães que pais interrompem suas carreiras para cuidar da família
35This raises the question - “Is the income gap between men and women mainly due to women making bad career choices?”.O gráfico levantou a questão “a diferença salarial entre homens e mulheres é motivada pelas péssimas escolhas que as mulheres fazem?”.
36Erica Friedman, a writer and speaker, responded on question-and-answer site Quora:E a escritora e palestrante Erica Friedman respondeu:
37Women are subject to internal and external pressures and societal expectations that are different from men's.“As mulheres estão sujeitas a diferentes pressões internas e externas, e a uma série de expectativas diferentes das que existem sobre os homens.
38Little things like being expected to stop working to have a family and the very natural human tendency to prefer people similar to ourselves around us mean that a woman is unlikely to learn to negotiate her worth, be expected to leave at some point and generally not be one of the guys.
39This leads to “bad decision making” like needing a suboptimal job when her husband can't/won't/doesn't support the family, not having the internal and external power to change the terms of an agreement, or working too long and too hard for people who are disinclined to notice.Parar de trabalhar para cuidar da família é esperado de nós e quase nunca dos homens. Tomar uma “decisão ruim” como escolher um sub-empregro porque o marido não consegue, não vai conseguir ou não poderá sustentar a família não tem a ver com poder de negociação ou trabalho”
40Dr. Claudia Goldin, a Henry Lee Professor of Economics at Harvard University and director of the non-profit National Bureau of Economic Research's Development of the American Economy program, believes that changing workplace culture will mitigate the gap:Professora da cátedra Henry Lee da Universidade de Harvard e diretora da Oficina Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Econômico, Claudia Goldin acredita que modificar a cultura sobre horas extras pode minimizar as diferenças salariais:
41The gender gap in pay would be considerably reduced and might vanish altogether if firms did not have an incentive to disproportionately reward individuals who labored long hours and worked particular hoursA diferença no pagamento pode ser consideravelmente reduzida e talvez desaparecer completamente se as empresas não derem bônus para quem fizer hora extras ou trabalhe em período de folga
42Chelsea Clinton is one woman who makes more than her male counterparts, but the U.S. has much to do to achieve pay parity.Chelsea Clinton ganha mais que seus e suas colegas de profissão, porém os Estados Unidos tem muito a fazer para que a paridade salarial entre homens e mulheres se consolide.
43While there is no clear path to equal pay, constant examination of the issue and incremental changes must be an ongoing priority.Embora não haja uma resposta pronta para isso, tratar do assunto publicamente pode clarear o caminho.
44Otherwise, as Neera Tanden, president of think tank Center for American Progress, said: “A society that undervalues half it's population is bound to underachieve.O presidente do Centro para o Progresso Norte-americano Neera Tander indica que a igualdade é essencial para o crescimento de qualquer país, em especial os Estados Unidos.
45” @neeratanden #ywca2014 #wagegap pic.twitter.com/UqftskZVu0 - (@AlexisBreakfast) June 13, 2014“Uma sociedade que substima metade de sua população não poderá se desenvolver ao máximo”